A céges önkénteskedés legfontosabb előnyei
A céges önkénteskedés legfontosabb előnyei
A céges önkénteskedés legfontosabb előnyei
Peak Financial Services
2023. febr. 15.
Peak Financial Services
2023. febr. 15.
Peak Financial Services
2023. febr. 15.
Az önkénteskedés egyike azoknak a cselekvéseknek, amelyekről mindenki pozitív véleménnyel van. Tiszteljük azokat, akik rendszeresen segítenek például állatmenhelyeknek, szociális alapítványoknak, vagy épp környezetvédelmi szervezeteknek.
Akaritatív tevékenységek nem csupán elismerést, de ideális esetben lelkesedést is kiváltanak belőlünk, hiszen a jótettek ahhoz is hozzátesznek valamit, aki végrehajtja őket. A mai posztban megnézzük milyen előnyökkel járhat az önkénteskedés a céged számára, függetlenül attól, hogy milyen lehetőségek közül válaogtasz mindehhez.
Az önkénteskedés egyike azoknak a cselekvéseknek, amelyekről mindenki pozitív véleménnyel van. Tiszteljük azokat, akik rendszeresen segítenek például állatmenhelyeknek, szociális alapítványoknak, vagy épp környezetvédelmi szervezeteknek.
Akaritatív tevékenységek nem csupán elismerést, de ideális esetben lelkesedést is kiváltanak belőlünk, hiszen a jótettek ahhoz is hozzátesznek valamit, aki végrehajtja őket. A mai posztban megnézzük milyen előnyökkel járhat az önkénteskedés a céged számára, függetlenül attól, hogy milyen lehetőségek közül válaogtasz mindehhez.
1. Munkavállalók bevonása, csapat összeszoktatása
1. Munkavállalók bevonása, csapat összeszoktatása
1. Munkavállalók bevonása, csapat összeszoktatása
Sokkal könnyebb motiváltnak és lelkesnek lenni egy olyan munkahelyen, ahol jelentőségteljes projektekben vesz részt az ember, mint ott, ahol a megszokott feladatok mellett semmi nem várja a munkavállalót. Az önkénteskedésbe mindenképp vond be az alkalmazottakat és tegyetek közösen egy olyan ügyért, ami fontos számotokra. Így jobban megismerhetitek egymást és erősebb kötődés alakulhat ki a csapat tagjai között. Ha biztosítani akarod a lelkesedést, indíts szavazást és válasszatok egy közös ügyet.
2. Elkötelezettebb munkavállalók
A közös tevékenykedés sikere összekovácsolja az emberek. Így nem csupán egymáshoz kerülnek közelebb, hanem jobban kötődni fognak magához a munkahelyhez is. Az ilyesmi persze nem jön könnyen, de a támogató környezet és a jó hangulat megteremtésével nagy eséllyel eléred majd a kívánt hatást.
3. Új készségek és nagyobb motiváció
Tévedés, hogy csak a megszokott, hétköznapi munka közben lehet fejlődni szakmailag. Egy, az önkénteskedés alatti közös feladat kiszakítja az embereket a mindennapi közegből. Új készségeket és élményeket szerezhetnek, melyeket később a munkahelyen is hasznosíthatnak. Ilyen lehet a kreatív gondolkodás, a problémák gyors megoldása akár limitált erőforrásokból. Ha lehetőséget adsz rá, értékes tapasztalatok halmozódnak majd fel, amiből később mindenki profitálhat.
4. A jövő vezetőinek azonosítása
Az önkénteskedés közben ugyanazok a mechanizmusok érvényesülnek, mint a mindennapokban: az emberek csapatokat alakítanak, összedolgoznak, kommunikálnak és segítenek egymásnak. Egy ilyen helyzetben viszont nem biztos, hogy azok lesznek a vezetők, akik a munkahelyen be szokták tölteni ezt a szerepet. Ha figyelsz, lehet, hogy a következő generációk vezéreit is azonosíthatod majd egy-egy ilyen alkalom során.
5. Vállalati imázs megerősítése
Eddig arról beszéltünk, hogy miként hat majd az önkénteskedés a cég belső életére és a munkavállalók elégedettségére. Pedig nem csak ezen a téren lehet változást elérni. Kifelé is hatékonyan kommunikálhatjátok magatokról, hogy ti valóban foglalkoztok az olyan problémákkal, mint a szegénység, a klímaváltozás, vagy például az állatkínzás. Ennek üzleti előnyei is lehetnek, hiszen új vásárlókat szerezhetsz és a meglévők lojalitását is biztosíthatod. Illetve újabb kapcsolódási pont lehet a közös érdeklődési kör a márkád által képviselt értékek, vagyis közted, és a célcsoportod között.
6. Fiatal tehetségek megszólítása
Az új ügyfelek szerzése mellett új munkavállalók elcsábításában is segíthet a céges önkénteskedés melletti elköteleződés. Az általatok elért eredmények professzionális platformokon (pl. LinkedIn) történő közlésével megmutathatjátok a következő generációnak, hogy lelkes és jó hangulatú közösséggel rendelkeztek, ahol ők is jól éreznék magukat.
Sokkal könnyebb motiváltnak és lelkesnek lenni egy olyan munkahelyen, ahol jelentőségteljes projektekben vesz részt az ember, mint ott, ahol a megszokott feladatok mellett semmi nem várja a munkavállalót. Az önkénteskedésbe mindenképp vond be az alkalmazottakat és tegyetek közösen egy olyan ügyért, ami fontos számotokra. Így jobban megismerhetitek egymást és erősebb kötődés alakulhat ki a csapat tagjai között. Ha biztosítani akarod a lelkesedést, indíts szavazást és válasszatok egy közös ügyet.
2. Elkötelezettebb munkavállalók
A közös tevékenykedés sikere összekovácsolja az emberek. Így nem csupán egymáshoz kerülnek közelebb, hanem jobban kötődni fognak magához a munkahelyhez is. Az ilyesmi persze nem jön könnyen, de a támogató környezet és a jó hangulat megteremtésével nagy eséllyel eléred majd a kívánt hatást.
3. Új készségek és nagyobb motiváció
Tévedés, hogy csak a megszokott, hétköznapi munka közben lehet fejlődni szakmailag. Egy, az önkénteskedés alatti közös feladat kiszakítja az embereket a mindennapi közegből. Új készségeket és élményeket szerezhetnek, melyeket később a munkahelyen is hasznosíthatnak. Ilyen lehet a kreatív gondolkodás, a problémák gyors megoldása akár limitált erőforrásokból. Ha lehetőséget adsz rá, értékes tapasztalatok halmozódnak majd fel, amiből később mindenki profitálhat.
4. A jövő vezetőinek azonosítása
Az önkénteskedés közben ugyanazok a mechanizmusok érvényesülnek, mint a mindennapokban: az emberek csapatokat alakítanak, összedolgoznak, kommunikálnak és segítenek egymásnak. Egy ilyen helyzetben viszont nem biztos, hogy azok lesznek a vezetők, akik a munkahelyen be szokták tölteni ezt a szerepet. Ha figyelsz, lehet, hogy a következő generációk vezéreit is azonosíthatod majd egy-egy ilyen alkalom során.
5. Vállalati imázs megerősítése
Eddig arról beszéltünk, hogy miként hat majd az önkénteskedés a cég belső életére és a munkavállalók elégedettségére. Pedig nem csak ezen a téren lehet változást elérni. Kifelé is hatékonyan kommunikálhatjátok magatokról, hogy ti valóban foglalkoztok az olyan problémákkal, mint a szegénység, a klímaváltozás, vagy például az állatkínzás. Ennek üzleti előnyei is lehetnek, hiszen új vásárlókat szerezhetsz és a meglévők lojalitását is biztosíthatod. Illetve újabb kapcsolódási pont lehet a közös érdeklődési kör a márkád által képviselt értékek, vagyis közted, és a célcsoportod között.
6. Fiatal tehetségek megszólítása
Az új ügyfelek szerzése mellett új munkavállalók elcsábításában is segíthet a céges önkénteskedés melletti elköteleződés. Az általatok elért eredmények professzionális platformokon (pl. LinkedIn) történő közlésével megmutathatjátok a következő generációnak, hogy lelkes és jó hangulatú közösséggel rendelkeztek, ahol ők is jól éreznék magukat.