Amikor nehéz időszakok jönnek a gazdaságban, mindannyian hajlamosak vagyunk védekező üzleti politikát folytatni és abban reménykedni, hogy nagyobb veszteségek nélkül át tudjuk vészelni a visszaesés időszakát. Ez egyrészt teljesen érthető, másrészt a nagy pesszimizmus helyett érdemes meglátni a lehetőségeket. A magas infláció és a háború miatti gazdasági bizonytalanság sem jelenti azt, hogy nem léphet előre épp a te vállalkozásod.

Az egyik legfontosabb dolog minden cég életében a munkavállalók elégedettsége, ennél talán csak az ügyfelek kiszolgálása jelent nagyobb prioritást. Mutatjuk, hogyan érheted el, hogy alkalmazottaid tartósan nagyobb lojalitást és elkötelezettséget érezzenek céged iránt.

Rugalmasság: Ez mindig fontos, de különösen akkor, amikor mindenkinek ki vannak élezve az idegei és aggódik a saját maga és családja miatt. Az otthoni munkavégzés hatalmas segítséget jelenthet, például az utazási költségek elkerülésével sokat takaríthatnak meg a munkavállalóid. Érdemes most újragondolni, hogy miként tehetsz azért, hogy ésszerű keretek között alkalmazottaid igényeihez igazítsd a munkavégzés helyét, idejét és módját. 

Fizetésemelés: Napjainkban a vállalati szektor is nyomás alatt van, a költségek pedig meredeken emelkednek, ezért érthető, hogy nincs hatalmas keret a fizetésemelésre. Alkalmazottaid azonban a jelentős infláció miatt folyamatosan veszítenek a bevételük értékéből. Tekints befektetésként a béremelésre, amely hosszú távon kamatozik majd a cégednek. Az emberek nem felejtik el, hogy ki az, akire a bajban is számíthattak.

Egyéb anyagi támogatások: Ha esetleg most nem tudsz lehetőséget teremteni a béremelésre, ne ess pánikba, vannak egyéb lehetőségeid. A már említett home office-os példát tovább vihetjük, így például támogatást adhatsz munkavállalóidnak az otthoni munkavégzés költségeinek viseléséhez. Lehet, hogy nem tudod megemelni most a fizetésüket, de a home office miatt emelkedő rezsi költségekbe (amelyek szintén érzékeny területet jelentenek napjainkban) be tudsz szállni, hogy jelezd, nem feledkeztél meg az érdekeikről.

Őszinteség és transzparencia: Ha jelentős anyagi gondokkal küzd maga a cég is, elképzelhető, hogy a zavartalan jövőbeli működést veszélyeztetné minden extra költség és nem tudsz anyagilag segíteni az alkalmazottaidnak. Sokan küzdenek ma ezekkel a problémákkal, de azt tanácsoljuk, beszélgess el a csapatoddal és jelezd feléjük, hogy szem előtt tartod az érdekeidet és amint lehetőséged engedi, minden lehető segítséget megadsz nekik. Az érzelmi támogatás, a nyitott beszélgetések és a már említett rugalmasság még mindig lehetőséget adnak arra, hogy szorosabbra fűzd velük a kapcsolatodat.