A munkáltatónak a munkavállalót legalább 15 nappal korábban értesítenie kell, hogy szabadságra akarja küldeni.

A Munka Törvénykönyve (Mt.) vonatkozó passzusai alapján az idei évben esedékes szabadságát a munkavállalónak ki kell adni. Ennek elmaradása akkor is jogszabály ellenes, ha a munkavállaló „nem akar” szabadságra menni.

Mit tehetünk, ha létszámhiány vagy egyéb ok miatt ezt nem tudjuk maradéktalanul megoldani?

Az Mt. ad néhány lehetőséget a szabadság következő évre való átvitelére:

1) Az életkor után járó pótszabadság – ez életkortól függően 1-10 nap lehet – a következő év végéig adható ki. Ez főként az idősebb munkavállalók esetében ad nagyobb mozgásteret. Ugyanakkor a pótszabadság átviteléről még a tárgyévben írásban meg kell állapodni a feleknek.

2) A tárgyévben megkezdett szabadság 5 munkanappal átnyúlhat a következő évre is, ha azt közben nem szakítják meg. Aki például az általános munkarend szerint december 30-án, csütörtökön megy szabadságra, a 2021-es szabadságkerete terhére január 7-ig pihenhet.

3) Friss munkaviszony: ha a munkavállalót október 1-jén vagy azt követően alkalmazták, az időszakra járó szabadság egésze a következő év március 31-éig felhasználható.

4) Valamint felmerülhet olyan egyéb ok a munkavállaló oldalán (gyes, hosszabb betegség), ami nem tette lehetővé a szabadság kiadását a megfelelő időszakban. Ilyenkor a szabadságot az ok megszűnését követő 60 napon belül kell kiadni.

A jogszabály rendelkezik arról is, hogy a szabadság kiadása előtt a munkavállalót is meg kell hallgatni, mindig!

A munkavállaló az éves szabadságkeretből hét munkanappal szabadon rendelkezhet, ha a szándékát szintén legalább 15 nappal előre jelzi.

A ki nem vett szabadságot megváltani, azaz kifizetni - a munkaviszony megszűnésekor történő megváltást kivéve - nem lehet.