Sokaknak okoz nehézséget, hogy minden fizetésre egy hónapig kell várni. Nekik hatalmas segítséget jelent, ha fizetésük azon részét, amiért már megdolgoztak, hó közben is el tudják érni. Szerencsére ez nem igényel sok rákészülést a részedről, elég ha igénybe veszel egy munkabér faktoring szolgáltatást, így alkalmazottaid anélkül kaphatnak rugalmas fizetéseket, hogy ehhez neked meg kéne változtatnod a fizetések ütemezését. 

A területen tevékenykedő Salarify felmérése szerint a pénzügyi stressz mellett élő munkavállalók 45 százaléka igényli a rugalmas fizetési ciklust, ami a Dailypay.com szerint akár 40 százalékkal csökkentheti a munkahelyi fluktuációt. Ez egy kölcsönösen előnyös helyzetet teremt vállalatod és alkalmazottaid számára.

 2, Rugalmas munkavégzés

A pandémia óta életünk meghatározó része lett a home office, a rugalmas munkavégzést azonban nem csak ezzel biztosíthatod. Érdemes lehetővé tenni, hogy azok a csapattagok, akiknek nem muszáj helyben végezni a munkájukat, évente meghatározott számú napot külföldről is teljesíthessenek. További lehetőséget jelent, ha a mukavégzést nem kötöd minden esetben a megszokott idősávokhoz, hanem a meetingeket leszámítva amennyire tudod, biztosítod a lehetőséget, hogy maguk döntsék el mikor végzik el a munkájukat.

 3, Személyre szabott jutalmak

Vezess be házi pontrendszert, ahol a munkavállalók egyes cselekedeteikért pontokat szerezhetnek, amiket jutalmakra válthatnak be. Ilyen cselekvés lehet az irodai kezdeményezések indítása (pl. szelektív hulladékgyűjtés, újrahasznosított papír használata), az új munkavállalók támogatása, de a hónap dolgozója is fix pontmennyiséggel gazdagodhat. Ezután mindenki eldöntheti milyen jutalomra váltja be az összegyűjtött pontokat. Javasoljuk, hogy már a jutalmak összeállításában is kérd ki csapatod véleményét. 

Reméljük sikerült inspirációt adni a munkavállalói juttatások kialakításához, de ha még mindig van benned hiányérzet, ne csüggedj. Hamarosan egy új posztban beszámolunk néhány további lehetőségről.