Pénzügyi asszisztens: Így motiváld még jobban munkavállalóidat!
Pénzügyi asszisztens: Így motiváld még jobban munkavállalóidat!
Pénzügyi asszisztens: Így motiváld még jobban munkavállalóidat!
Korábban már írtunk egy blogposztot arról, hogy miként lehet megelőzni a munkahelyi kiégést a munkavállalók körében. Ebben a posztban viszont azt vizsgáljuk meg, hogy milyen eszközökkel lehet nagyobb motivációra bírni őket a pénzbeli juttatásokon túl.
Biztosítsunk lehetőséget a növekedésre és fejlődésre: A munkavállalókat gyakran motiválja a lehetőség, hogy új készségeket tanuljanak és előrébb lépjenek karrierjükben. A kkv-k ezt képzéssel, mentorálással és különböző fejlesztési programokkal biztosíthatják.
Ösztönözzük a munka és a magánélet egyensúlyát: A munka és a magánélet egészséges egyensúlya erőteljes motiváló tényező lehet a munkavállalók számára. A kkv-k ezt rugalmas munkaidővel, távmunka-lehetőségekkel, valamint a személyes és családi szükségletek kielégítésére szánt szabadidővel támogathatják.
Pozitív munkakörnyezet kialakítása: A pozitív és támogató munkakörnyezet növelheti a munkavállalók motivációját és elégedettségét. A kkv-k ezt a nyílt kommunikáció kultúrájának kiépítésével és ápolásával, a csapatmunka ösztönzésével, valamint a jó munka elismerésével és jutalmazásával teremthetik meg.
Elismerések és jutalmak: Az elismerés és a jutalmazás hatékony motiváló tényező lehet a munkavállalók számára. A kkv-k a jó munka elismerésével és jutalmazásával, nem pénzbeli ösztönzőkkel (például extra szabadidővel, vagy a hónap dolgozója díjjal) fejezhetik ki megbecsülésüket alkalmazottaik iránt.
Adjunk önállóságot a munkavállalóknak: A munkavállalókat gyakran motiválja az a lehetőség, hogy munkájukat maguk irányíthatják. A kkv-k növelhetik a munkavállalók motivációját, ha autonómiát biztosítanak számukra a feladataik elvégzésében, lehetővé teszik számukra, hogy döntéseket hozzanak és felelősséget vállaljanak a munkájukért.
Ösztönözzük a munkavállalók hozzájárulását: Ha ösztönözzük a munkavállalókat arra, hogy visszajelzést és javaslatokat adjanak, az segíthet nekik abban, hogy úgy érezzék, meghallgatják és megbecsülik őket. A kkv-k ezt úgy érhetik el, hogy rendszeres munkavállalói felméréseket végeznek, javaslatgyűjtő dobozokat helyeznek ki vagy megbeszéléseket tartanak a dolgozókkal, hogy megoszthassák egymással ötleteiket és véleményüket.
Juttatások biztosítása: A kkv-k a munkavállalók motivációját olyan juttatások biztosításával is növelhetik, mint az egészségbiztosítás, a nyugdíjprogramok és a munkavállalói segítségnyújtási programok. Ezek a juttatások segíthetnek abban, hogy az alkalmazottak nagyobb biztonságban és támogatásban érezzék magukat a munkahelyükön.
Összességében bár a pénzbeli ösztönzők is fontosak, nem ez az egyetlen módja a munkavállalói motiváció növelésének. A kkv-k számos nem pénzbeli ösztönzőkkel is segíthetik a munkavállalókat abban, hogy úgy érezzék, jobban megbecsülik, támogatják őket, ezáltal motiváltak legyenek a munkájuk színvonalas elvégzésére
Korábban már írtunk egy blogposztot arról, hogy miként lehet megelőzni a munkahelyi kiégést a munkavállalók körében. Ebben a posztban viszont azt vizsgáljuk meg, hogy milyen eszközökkel lehet nagyobb motivációra bírni őket a pénzbeli juttatásokon túl.
Biztosítsunk lehetőséget a növekedésre és fejlődésre: A munkavállalókat gyakran motiválja a lehetőség, hogy új készségeket tanuljanak és előrébb lépjenek karrierjükben. A kkv-k ezt képzéssel, mentorálással és különböző fejlesztési programokkal biztosíthatják.
Ösztönözzük a munka és a magánélet egyensúlyát: A munka és a magánélet egészséges egyensúlya erőteljes motiváló tényező lehet a munkavállalók számára. A kkv-k ezt rugalmas munkaidővel, távmunka-lehetőségekkel, valamint a személyes és családi szükségletek kielégítésére szánt szabadidővel támogathatják.
Pozitív munkakörnyezet kialakítása: A pozitív és támogató munkakörnyezet növelheti a munkavállalók motivációját és elégedettségét. A kkv-k ezt a nyílt kommunikáció kultúrájának kiépítésével és ápolásával, a csapatmunka ösztönzésével, valamint a jó munka elismerésével és jutalmazásával teremthetik meg.
Elismerések és jutalmak: Az elismerés és a jutalmazás hatékony motiváló tényező lehet a munkavállalók számára. A kkv-k a jó munka elismerésével és jutalmazásával, nem pénzbeli ösztönzőkkel (például extra szabadidővel, vagy a hónap dolgozója díjjal) fejezhetik ki megbecsülésüket alkalmazottaik iránt.
Adjunk önállóságot a munkavállalóknak: A munkavállalókat gyakran motiválja az a lehetőség, hogy munkájukat maguk irányíthatják. A kkv-k növelhetik a munkavállalók motivációját, ha autonómiát biztosítanak számukra a feladataik elvégzésében, lehetővé teszik számukra, hogy döntéseket hozzanak és felelősséget vállaljanak a munkájukért.
Ösztönözzük a munkavállalók hozzájárulását: Ha ösztönözzük a munkavállalókat arra, hogy visszajelzést és javaslatokat adjanak, az segíthet nekik abban, hogy úgy érezzék, meghallgatják és megbecsülik őket. A kkv-k ezt úgy érhetik el, hogy rendszeres munkavállalói felméréseket végeznek, javaslatgyűjtő dobozokat helyeznek ki vagy megbeszéléseket tartanak a dolgozókkal, hogy megoszthassák egymással ötleteiket és véleményüket.
Juttatások biztosítása: A kkv-k a munkavállalók motivációját olyan juttatások biztosításával is növelhetik, mint az egészségbiztosítás, a nyugdíjprogramok és a munkavállalói segítségnyújtási programok. Ezek a juttatások segíthetnek abban, hogy az alkalmazottak nagyobb biztonságban és támogatásban érezzék magukat a munkahelyükön.
Összességében bár a pénzbeli ösztönzők is fontosak, nem ez az egyetlen módja a munkavállalói motiváció növelésének. A kkv-k számos nem pénzbeli ösztönzőkkel is segíthetik a munkavállalókat abban, hogy úgy érezzék, jobban megbecsülik, támogatják őket, ezáltal motiváltak legyenek a munkájuk színvonalas elvégzésére
Peak Financial Services
2023. febr. 20.
Peak Financial Services
2023. febr. 20.
Peak Financial Services
2023. febr. 20.
- A korlátolt felelősségű társaság, azaz a kft. a leggyakrabban előforduló társasági forma
- Gyorsan és egyszerűen alapítható, akár egyetlen taggal is
- A tagok vagyoni felelőssége korlátozott – magánvagyonukkal alapesetben nem felelnek a cég kötelezettségeiért
A korlátolt felelősségű társaság (kft.) jellemzően társas vállalkozási forma. Általában több személy együttműködése egy közös üzleti cél megvalósítása érdekében, a társasági szerződésben rögzítettek szerint. A döntésekben és a nyereségből való részesedésben a tagok vagyoni hozzájárulásuk arányában vesznek részt. A jogszabályok lehetőséget adnak ugyanakkor arra is, hogy egyetlen taggal jöjjön létre kft. Ebben a bejegyzésben ez utóbbi cégtípusnak az alapításával és működtetésével kapcsolatos tudnivalókat foglaljuk össze.
Kinek érdemes egyszemélyes kft-t alapítania?
Olyan esetekben lehet az egyszemélyes kft. az ideális működési forma egy vállalkozás számára, ha az alapító önállóan szeretné üzleti ötletét megvalósítani, de olyan megoldást választana, ahol vagyoni felelőssége csak arra az összegre korlátozódik, amelyet a cégbe betesz. Fontos ugyanakkor tisztában lenni azzal is, hogy ehhez rendelkezni kell az alapításhoz szükséges, jelenleg minimálisan hárommillió forint tőkével, amelyet véglegesen a vállalkozás rendelkezésére kell bocsátania.
A vagyoni hozzájárulás mértékéből eredően ez a vállalkozási forma önmagában tőkeerősebbnek tűnhet, ugyanakkor komolyabb üzleti szándékot tükröz. Így ez a cégtípus általában nagyobb bizalmat kelt az ügyfelekben is.
Egyszemélyes kft. az alábbiak szerint jöhet létre:
egy tag, illetve más egyszemélyes kft. alapítja,
már működő társaság valamennyi üzletrészének tulajdonát egy tag szerzi meg,
egyéni vállalkozás átalakul,
egyéni cég átalakul,
gazdasági társaság átalakul (például kiválással).
Az alapvető szabályokat a Polgári törvénykönyv (Ptk.) tartalmazza, amely külön fejezetben foglalkozik az egyszemélyes kft. létrejöttével és működésével. Azon esetekben ugyanakkor, amikor egy egyéni vállalkozás vagy egy egyéni cég dönt úgy, hogy kft. formájában folytatja a tevékenységét, figyelembe kell venni az átalakulásnál az egyéni vállalkozóról és az egyéni cégről szóló törvény (Evectv.) előírásait is.
Egyszemélyes kft. alapítása
Az egyszemélyes kft. alapításakor nincs szükség a hagyományos (több tag részvételével létrejövő) kft- knél szokásos társasági szerződésre, amely a tulajdonosok közötti megállapodásokat foglalja össze. Ebben az esetben az alapító okiratban rögzítik a gazdasági társaság létrejöttét és annak céljait. Ennek az okiratnak a tartalmi követelményeit jogszabály sem sorolja fel tételesen, egységes minta nem létezik, de vannak kötelező tartalmi elemei:
az alapítónak eredeti példányban és személyesen kell aláírnia,
az alapító okiratot tanúkkal hitelesíteni ugyan nem szükséges, de ügyvédnek kell ellenjegyeznie.
Az alapító okiratot a székhely szerint illetékes cégbíróságnak kell benyújtani. Ezt követően általában pár nap alatt megtörténik a kft. cégjegyzékbe és nyilvántartásába vétele. Célszerű ugyanakkor figyelni arra, hogy az elektronikus cégeljárásban a jogi képviselet kötelező.
A kft. alapításához tőkére is szükség van, amit ennél a társasági formánál törzstőkének neveznek. Ennek minimális összege jelenleg hárommillió forint (felső korlát nincs). A társaságnak tehát legalább ekkora vagyonnal kell rendelkeznie a működéshez. Ez a tőke biztosítható pénzbeli és nem pénzbeli befizetéssel (apporttal) is. Utóbbi lehet tárgyi eszköz vagy vagyoni értékű jog (például szabadalom).
Az alapító okirat cégbírósághoz történő benyújtása előtt ugyanakkor elegendő a nem pénzbeli hozzájárulást a társaság rendelkezésére bocsátani, a pénzbeli befizetésre az alapítást követő egy éven belül kell sort keríteni.
Egyszemélyes kft. létrejötte átalakulással
Amennyiben egyéni vállalkozás vagy cég alakul át egyszemélyes kft.-vé, akkor a folyamat leltárral, nyitómérleg-tervezet elkészítésével indul. Ezt követően maximum 30 nap áll rendelkezésre az alapító okirat elkészítésére, illetve arra, hogy azt a bejegyzési kérelemmel és a szükséges mellékletekkel együtt a székhely szerint illetékes cégbírósághoz benyújtsuk az alapító a dokumentumokat. Ezt követően az alapítással azonos módon folyik tovább a bejegyzés. Ez pár napon belül már meg is történik.
Egyszemélyes kft. működése
Az alapítást követően az egyszemélyes kft. működésére a Ptk. rendelkezéseit kell alkalmazni. Ennek értelmében a kft. legfőbb szerve a taggyűlés, amely egyetlen tag esetében nem lenne értelmezhető, így annak hatáskörét az alapító és egyben egyedüli tag gyakorolja – az ennek hatáskörébe tartozó kérdésekben egyedül, írásban határoz.
Az egyszemélyes kft. ügyvezetője lehet az alapító, de külső személy is. Utóbbi alkalmazására vonatkozó feltétel a nagykorúság és cselekvőképesség, továbbá az, hogy nem áll fenn vele szemben más kizáró ok (ilyen lehet például eltiltás korábbi társasági ügyekkel összefüggésben).
A tulajdonos (tag) munkaviszonyban is állhat saját kft.-jében abban az esetben, ha az alapító okirat
ezt lehetővé teszi. A társaság által megtermelt nyereségből pedig egyedül részesedik – ennek formája az osztalék.
Egyszemélyes kft. adózása
Adózási szempontból egy kft. automatikusan a társasági adó (tao) hatálya alá kerül, amely mind a pénzügyi nyilvántartások vezetése, mind a számviteli előírások, mind a kapcsolódó adminisztráció szempontjából jóval összetettebb és bonyolultabb adózási forma, mint az egyéni vállalkozások és kis cégek egyszerűsített adózási formái (például a kata vagy az átalányadó).
Lehetőség van ugyanakkor átjelentkezni a kisvállalati adó (kiva) hatálya alá, amely adott esetben kedvezőbb lehet a cég számára. Az általános forgalmi adó tekintetében az egyszemélyes kft-k számára is választható az alanyi mentesség, természetesen abban az esetben, ha az éves árbevétel nem haladja meg a maximálisan elérhető éves összeget, a 12 millió forintot.
A társasági adózás szabályairól szóló bejegyzés itt, a kisvállalati adóról szóló itt, az alanyi adómentességről szóló itt érhető el.
- A korlátolt felelősségű társaság, azaz a kft. a leggyakrabban előforduló társasági forma
- Gyorsan és egyszerűen alapítható, akár egyetlen taggal is
- A tagok vagyoni felelőssége korlátozott – magánvagyonukkal alapesetben nem felelnek a cég kötelezettségeiért
A korlátolt felelősségű társaság (kft.) jellemzően társas vállalkozási forma. Általában több személy együttműködése egy közös üzleti cél megvalósítása érdekében, a társasági szerződésben rögzítettek szerint. A döntésekben és a nyereségből való részesedésben a tagok vagyoni hozzájárulásuk arányában vesznek részt. A jogszabályok lehetőséget adnak ugyanakkor arra is, hogy egyetlen taggal jöjjön létre kft. Ebben a bejegyzésben ez utóbbi cégtípusnak az alapításával és működtetésével kapcsolatos tudnivalókat foglaljuk össze.
Kinek érdemes egyszemélyes kft-t alapítania?
Olyan esetekben lehet az egyszemélyes kft. az ideális működési forma egy vállalkozás számára, ha az alapító önállóan szeretné üzleti ötletét megvalósítani, de olyan megoldást választana, ahol vagyoni felelőssége csak arra az összegre korlátozódik, amelyet a cégbe betesz. Fontos ugyanakkor tisztában lenni azzal is, hogy ehhez rendelkezni kell az alapításhoz szükséges, jelenleg minimálisan hárommillió forint tőkével, amelyet véglegesen a vállalkozás rendelkezésére kell bocsátania.
A vagyoni hozzájárulás mértékéből eredően ez a vállalkozási forma önmagában tőkeerősebbnek tűnhet, ugyanakkor komolyabb üzleti szándékot tükröz. Így ez a cégtípus általában nagyobb bizalmat kelt az ügyfelekben is.
Egyszemélyes kft. az alábbiak szerint jöhet létre:
egy tag, illetve más egyszemélyes kft. alapítja,
már működő társaság valamennyi üzletrészének tulajdonát egy tag szerzi meg,
egyéni vállalkozás átalakul,
egyéni cég átalakul,
gazdasági társaság átalakul (például kiválással).
Az alapvető szabályokat a Polgári törvénykönyv (Ptk.) tartalmazza, amely külön fejezetben foglalkozik az egyszemélyes kft. létrejöttével és működésével. Azon esetekben ugyanakkor, amikor egy egyéni vállalkozás vagy egy egyéni cég dönt úgy, hogy kft. formájában folytatja a tevékenységét, figyelembe kell venni az átalakulásnál az egyéni vállalkozóról és az egyéni cégről szóló törvény (Evectv.) előírásait is.
Egyszemélyes kft. alapítása
Az egyszemélyes kft. alapításakor nincs szükség a hagyományos (több tag részvételével létrejövő) kft- knél szokásos társasági szerződésre, amely a tulajdonosok közötti megállapodásokat foglalja össze. Ebben az esetben az alapító okiratban rögzítik a gazdasági társaság létrejöttét és annak céljait. Ennek az okiratnak a tartalmi követelményeit jogszabály sem sorolja fel tételesen, egységes minta nem létezik, de vannak kötelező tartalmi elemei:
az alapítónak eredeti példányban és személyesen kell aláírnia,
az alapító okiratot tanúkkal hitelesíteni ugyan nem szükséges, de ügyvédnek kell ellenjegyeznie.
Az alapító okiratot a székhely szerint illetékes cégbíróságnak kell benyújtani. Ezt követően általában pár nap alatt megtörténik a kft. cégjegyzékbe és nyilvántartásába vétele. Célszerű ugyanakkor figyelni arra, hogy az elektronikus cégeljárásban a jogi képviselet kötelező.
A kft. alapításához tőkére is szükség van, amit ennél a társasági formánál törzstőkének neveznek. Ennek minimális összege jelenleg hárommillió forint (felső korlát nincs). A társaságnak tehát legalább ekkora vagyonnal kell rendelkeznie a működéshez. Ez a tőke biztosítható pénzbeli és nem pénzbeli befizetéssel (apporttal) is. Utóbbi lehet tárgyi eszköz vagy vagyoni értékű jog (például szabadalom).
Az alapító okirat cégbírósághoz történő benyújtása előtt ugyanakkor elegendő a nem pénzbeli hozzájárulást a társaság rendelkezésére bocsátani, a pénzbeli befizetésre az alapítást követő egy éven belül kell sort keríteni.
Egyszemélyes kft. létrejötte átalakulással
Amennyiben egyéni vállalkozás vagy cég alakul át egyszemélyes kft.-vé, akkor a folyamat leltárral, nyitómérleg-tervezet elkészítésével indul. Ezt követően maximum 30 nap áll rendelkezésre az alapító okirat elkészítésére, illetve arra, hogy azt a bejegyzési kérelemmel és a szükséges mellékletekkel együtt a székhely szerint illetékes cégbírósághoz benyújtsuk az alapító a dokumentumokat. Ezt követően az alapítással azonos módon folyik tovább a bejegyzés. Ez pár napon belül már meg is történik.
Egyszemélyes kft. működése
Az alapítást követően az egyszemélyes kft. működésére a Ptk. rendelkezéseit kell alkalmazni. Ennek értelmében a kft. legfőbb szerve a taggyűlés, amely egyetlen tag esetében nem lenne értelmezhető, így annak hatáskörét az alapító és egyben egyedüli tag gyakorolja – az ennek hatáskörébe tartozó kérdésekben egyedül, írásban határoz.
Az egyszemélyes kft. ügyvezetője lehet az alapító, de külső személy is. Utóbbi alkalmazására vonatkozó feltétel a nagykorúság és cselekvőképesség, továbbá az, hogy nem áll fenn vele szemben más kizáró ok (ilyen lehet például eltiltás korábbi társasági ügyekkel összefüggésben).
A tulajdonos (tag) munkaviszonyban is állhat saját kft.-jében abban az esetben, ha az alapító okirat
ezt lehetővé teszi. A társaság által megtermelt nyereségből pedig egyedül részesedik – ennek formája az osztalék.
Egyszemélyes kft. adózása
Adózási szempontból egy kft. automatikusan a társasági adó (tao) hatálya alá kerül, amely mind a pénzügyi nyilvántartások vezetése, mind a számviteli előírások, mind a kapcsolódó adminisztráció szempontjából jóval összetettebb és bonyolultabb adózási forma, mint az egyéni vállalkozások és kis cégek egyszerűsített adózási formái (például a kata vagy az átalányadó).
Lehetőség van ugyanakkor átjelentkezni a kisvállalati adó (kiva) hatálya alá, amely adott esetben kedvezőbb lehet a cég számára. Az általános forgalmi adó tekintetében az egyszemélyes kft-k számára is választható az alanyi mentesség, természetesen abban az esetben, ha az éves árbevétel nem haladja meg a maximálisan elérhető éves összeget, a 12 millió forintot.
A társasági adózás szabályairól szóló bejegyzés itt, a kisvállalati adóról szóló itt, az alanyi adómentességről szóló itt érhető el.